『精神・発達・視覚障害者の就労スキルをどう開発するかーー就労移行支援施設(精神・発達)および職場(視覚)での支援を探る (質的研究法M-GTA叢書１)』

竹下浩　20201005　遠見書房，150p.

last update:20210524

■竹下浩　20201005　『精神・発達・視覚障害者の就労スキルをどう開発するかーー就労移行支援施設(精神・発達)および職場(視覚)での支援を探る (質的研究法M-GTA叢書１)』，遠見書房，150p.　ISBN-10:4866161108　ISBN-13:978-4866161105　2200+　[amazon]／[kinokuniya] ※　w01

■内容

紹介

内容（「BOOK」データベースより）
障害者は働くスキルをどう向上でき、支援員や上司はどう支援できるのでしょうか。本書は、就労移行支援(精神・発達障害)と事務系職種(視覚障害)の調査データをM‐GTA(修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチ)で分析し、障害をもった方が幸せに快適に働けるように効果的な支援プロセスを提示しています。また、質的研究法学習者のために、異なる領域で得られた知見から普遍的な理論を導く方法を初めて具体的に詳述しました。「質的研究法M‐GTA叢書」シリーズ第1弾。

著者略歴

竹下浩［タケシタヒロシ］
筑波技術大学保健科学部教授。みずほ銀行、ベネッセコーポレーション、職業能力開発総合大学校を経て現職。Ｍ‐ＧＴＡ研究会世話人。博士（経営管理）（青山学院大学）、博士（心理学）（九州大学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

■目次

第１章　Ｍ‐ＧＴＡの考え方と使い方
第２章　初心者は、どうやって支援員になっていくのか
第３章　躓きタイプ別の支援の仕方
第４章　育成教材の作り方
第５章　職場で就労スキルをどう開発するか
第６章　まとめ
第７章　Ｍ‐ＧＴＡに関する補論

■引用

■書評・紹介

■言及

＊作成：今井浩登

UP:20210524　REV:

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