南アフリカ共和国　2017年

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＊　幅広く多種多様な情報を紹介しています。情報源、情報が発せられた状況などに留意しながら活用してください。
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１　南アフリカの成り立ち――歴史、人種、エスニシティ
第１章　南アフリカは「アフリカ」の国である―多数派を占める先住民の歴史【峯陽一】
第２章 　「白いアフリカ人」の誕生―アフリカーナー社会の形成と大移動【峯陽一】
第３章　イギリス人、コーサ人、「ゴールドラッシュ」の時代―南アフリカ史の大転換【峯陽一】
第４章 　人種隔離からアパルトヘイトへ―アフリカ大陸をさまようナチスの亡霊【峯陽一】
【コラム１】南アフリカのユダヤ人左翼【峯陽一】
第５章　土地法から強制移住へ―アパルトヘイトの根幹をなした土地問題【佐藤千鶴子】
第６章　反アパルトヘイト運動の展開―ＡＮＣに流れ込んだ３つの潮流【峯陽一】
【コラム２】国旗と国章【坂田有弥】
第７章　ズールー王国の勃興とシャカ―神話から歴史へ【佐藤千鶴子】
第８章　「カラード」の歴史―歴史がつくった「カラード」【海野るみ】
第９章　インド人社会の形成と「サティヤーグラハ」―ガンディーが過ごした２１年間【鶴見直城】
【コラム３】国花と国歌【楠瀬佳子】
２　ポスト・アパルトヘイト時代の南アフリカ政治
第１０章　「虹の国」としての再出発―１９９４年を振り返る【峯陽一】
第１１章　ポスト・アパルトヘイト体制への移行と暴力の再生産―政治暴力と「タクシー戦争」【遠藤貢】
第１２章　真実和解委員会（ＴＲＣ）を通じた和解の模索―その限界と意義【阿部利洋】
第１３章　ＡＮＣはどこへ行く―南ア共産党との歴史的関係を通して見えてくるもの【福島康真】
第１４章　「闘いは続く！」―都市の社会運動・労働運動とＡＮＣの緊張関係【牧野久美子】
第１５章　マンデラ、ムベキ、ズマ―個性豊かな指導者群像【長田雅子】
第１６章　国民党の消滅と民主連合の伸長―ポスト・アパルトヘイト時代の白人政党【長田雅子】
【コラム４】核兵器を廃絶した南ア【藤本義彦】
第１７章　伝統的指導者の新しい役割―「伝統」と「近代」の分裂は超えられるか【佐藤千鶴子】
第１８章　スティーヴ・ビコと黒人意識運動の遺産【峯陽一】
【コラム５】エイミー・ビール事件【峯陽一】
３　世界が注目する南アフリカ経済
第１９章　「レアメタル」がないと車は走らない―日本の自動車産業を支える南アフリカ鉱業【西浦昭雄】
第２０章　「財閥」の変容―アングロ・アメリカンとデビアス【西浦昭雄】
第２１章　アフリカから世界へ―資源メジャーＢＨＰビリトンを創ったビジネスマン【平野克己】
第２２章　「オール電化」の夢―南アフリカの電力不足とアフリカ電力網【西浦昭雄】
第２３章 　南アフリカ企業のアフリカ進出―スーパーから携帯電話まで【西浦昭雄】
第２４章　スタンダード銀行と中国――南アフリカと中国の深い関係【平野克己】
第２５章　ＢＥＥとブラックダイヤモンド―黒人は豊かになれるか【西浦昭雄】
第２６章　拡大する所得格差―なぜ一部の黒人だけが豊かになるのか【岡田茂樹】
第２７章　日本企業の動向―拡大する自動車・鉱業分野での投資【岡田茂樹】
第２８章　日本と南アフリカの経済関係―過去と現在の鳥瞰図【西浦昭雄】
第２９章　世界経済と南アフリカ経済―旺盛な民間活力が強み【平野克己】
【コラム６】お金の話―通貨ランド【長田雅子】
４　ダイナミックに変わる南アフリカ社会
第３０章　犯罪―市民生活を脅かす南アフリカ社会の暗部【白戸圭一】
第３１章　北から南へ―ジョハネスバーグの多様な顔【津山直子】
第３２章　ポスト・アパルトヘイト時代の社会保障―ベーシック・インカムを中心に【牧野久美子】
第３３章　草の根の国際協力―ＪＶＣの活動から【津山直子】
第３４章　エイズとともに生きる―タウンシップの苦悩と支え合い【小山えり子】
第３５章　南アフリカの医療問題―頭脳流出と伝統医療【佐藤千鶴子】
第３６章　ズールー人の魅力―「戦闘的」なだけではない、前向きであったか〜い人びと【平林薫】
第３７章　私のタウンシップ経験―ジョバーグからケープへ【木村香子】
第３８章　南アフリカのジェンダー問題―アフリカ人女性の存在感【楠瀬佳子】
【コラム７】南アフリカの宗教【牧野久美子】
第３９章　土地返還運動からコミュニティの再生へ―ルースブームの事例【佐藤千鶴子】
第４０章　南アフリカにおける動物保護と共生―クルーガー国立公園を事例に【佐藤千鶴子】
５　底流をなす文化力
第４１章　南アフリカ観光―ひと味ちがう見どころ紹介【長田雅子】
【コラム８】「南アフリカ料理」入門【佐竹純子】
第４２章　雄大な自然と多様な文化―ケープを味わい尽くす【福島康真】
【コラム９】ワインとルイボス【福島康真】
第４３章　南アフリカのスポーツは宗教である―観戦型も参加型もおまかせ【長田雅子】
第４４章　「遠い夜明け」は来たか―南アフリカ映画あれこれ【海野るみ】
第４５章　南ア黒人音楽の魅力―大地から響く、魂の歌声【佐竹純子】
第４６章　南アフリカの演劇―「総合芸術」の魅力【楠瀬佳子】
第４７章　多言語社会南アフリカ―１１もの公用語【宮本正興】
第４８章　教育改革の課題―「読み書きのパワー」を中心に【楠瀬佳子】
第４９章　アパルトヘイト時代の文学―Ｅ・ムパシェーレの仕事を中心に【宮本正興】
第５０章　ポスト・アパルトヘイト時代の文学―ゾイ・ウィカムの作品から見える新社会の課題【楠瀬佳子】
【コラム１０】厳しさと柔和さと―ノーベル賞作家ク―ェー【くぼたのぞみ】
第５１章　南アフリカのマスメディア・出版界―新しい動き【楠瀬佳子】
６　日本と南アフリカ、アフリカのなかの南アフリカ
第５２章　２１世紀の草の根交流――長野での「実験」【城島徹】
第５３章 　日本の反アパルトヘイト運動の歴史―ＪＡＡＣの運動を中心に【楠原彰】
【コラム１１】反アパルトヘイト運動を支えた出版人【城島徹】
第５４章 　マンデラ歓迎西日本集会に２万８０００人――関西の反アパ市民運動が原動力で開催【下垣桂二】
【コラム１２】アパルトヘイト否！国際美術展【前田礼】
第５５章　「名誉白人」とよばれた人びと―日本人コミュニティの歴史【山本めゆ】
第５６章　移民―南アフリカと南部アフリカ・世界を結ぶ人の流れ【峯陽一】
第５７章 　モザンビークから見た南アフリカ―関係の歴史【舩田クラーセンさやか】
第５８章 　ジンバブエから見た南アフリカ―大規模農業とガーデニング【壽賀一仁】
第５９章　「サウス・アフリカ」へ続く道―ボツワナのブッシュマンと南アフリカ【丸山淳子】
第６０章　「虹の国」とゼノフォビア―アフリカ人としてのアイデンティティ【佐藤誠】
もっと知りたい人のための文献ガイド

著者自身の南ア在住体験がアパルトヘイト法体制廃絶では片づかない課題を明らかに。南ア企業、経済人の活躍を紹介する章が興味深い。

序章　土地改革の意義
第1章　アフリカ人農村社会研究
第2章　土地問題の歴史的形成と農村の抵抗運動
第3章　政治的移行と土地改革
第4章　新生南アフリカの土地改革政策
第5章　民衆闘争と土地返還
第6章　土地闘争と和解の力学
第7章　土地改革と農村開発
終章　総括と展望

ジンバブエの土地問題を考える上でも参考になりそうです。

南ア企業の歴史、経済活動、アフリカ諸国への進出、国際経済との関係に注目した研究。経済発展が注目される南アを知る貴重な視点が提示される。

真実和解委員会副委員長だった著者が、真実和解委員会設立・活動の意義と現在にもつながる課題について体験を踏まえて記述している。真実和解委員会と法廷および法曹界との関係、証言を拒んだボタ元大統領の裁判めぐる記録がことに重要と感じた。真実を語り記録する動きと、被害者への補償を行い和解につながる道筋をさらに大きくしていく取り組みをスタートさせる出発点としての真実和解委員会の意味を考える必要があるとも感じている。

公開研究会「反アパルトヘイト運動と女性、文学」開催のお知らせ【5/27（土）、於：東京外大本郷サテライト】

講師のお二人は、ともに日本反アパルトヘイト委員会（JAAC）の活動に参加され、その後、現在に至るまで、アフリカ文学の翻訳や研究・交流活動を続けていらっしゃいます。佐竹さんは「反アパルトヘイト女性委員会」、くぼたさんはアフリカ行動委員会（JAAC Tokyo）の「女性グループ」を通じて、反アパルトヘイトのなかでも「女性」に焦点を当てて活動し、南アフリカの女性作家や活動家を日本に招いたり、また人種差別の問題と闘う運動内部のジェンダー面での課題について問題提起をしたりされてきました。日本の反アパルトヘイト運動のなかで、女性メンバーはどのような活動をおこなったのか、貴重なお話を伺うまたとない機会です。ぜひお誘いあわせのうえ、積極的にご参加ください。

日時：2017年5月27日（土）15:30-18:30

場所：東京外国語大学本郷サテライト　7F会議室
〒113-0033 東京都文京区本郷2-14-10
アクセスマップ：http://www.tufs.ac.jp/access/hongou.html

報告① 佐竹純子氏（プール学院大学短期大学部教授）
「ローズと、ノンヴーラと、南アフリカの草の根の女たち」

報告② くぼたのぞみ氏（翻訳家・詩人）
「1989　ハラレ会議と南ア・女性の日キャンペーン」

コメント 津山直子氏（アフリカ日本協議会代表理事、元・アフリカ民族会議〈ANC〉東京事務所コーディネーター）

主催：科研費基盤研究(C)「反アパルトヘイト国際連帯運動の研究：日本の事例を中心として」（研究代表者：牧野久美子、Kumiko_Makino@ide.go.jp）

後援：特定非営利活動法人 アフリカ日本協議会

資料準備の都合上、参加をご希望の方は、5月25日（木）までに牧野（Kumiko_Makino@ide.go.jp）まで、お名前、ご所属（あれば）、ご連絡先をお知らせください。本研究会に関するお問い合わせも上記メールアドレスまでお願いいたします。

Cape Town hotel spearheads employment for deaf people

森＠ＩＤＥです。

南アフリカ　発の記事です。

Carlson Rezidorホテルグループは、インクルーシビティが機能している証拠。同ホテルグループはろう者を南アのホテルで採用しており、すべての人に彼らのスキルを見せる機会を提供している。

ろう者従業員の活躍をここでも見れるようです。

Carlson Rezidor Hotel Group are proof that inclusivity does work. They have employed deaf people to work at their hotels in South Africa, allowing everyone to have the chance to showcase their skills. Clinton Thom, Cluster General Manager of Radisson Blu Le Vendome Hotel and Park Inn by Radisson Cape Town Newlands, said they were honoured to be able to make a difference in the lives of the deaf, giving them an equal opportunity in the working field.

For Carlson Rezidor Hotel Group, diversity and inclusion are two of the core pillars of its employee value proposition. When it took over the Deaf South Africa (DeafSA) building to construct the Park Inn by Radisson Cape Town Newlands, it saw a chance to uplift and employ deaf and hard-of-hearing individuals.

When the Park Inn by Radisson Cape Town Newlands opened, it had a deaf and hard-of-hearing staff complement of 30% ― the first hotel in Africa to have back-of-house and front-of-house deaf and hard-of-hearing staff. Currently at Park Inn by Radisson Cape Town Newlands, 26% of staff are deaf or hard-of-hearing, with some of the staff having been transferred to Radisson Blu Le Vendome or two of the group’s most recent South African additions, Park Inn by Radisson Polokwane and Radisson Blu Hotel & Residence, Cape Town with the same employment policy. Gyrieyah Slemming, Carlson Rezidor Hotel Group’s HR Director for Africa & Indian Ocean said they were thrilled to be able to broaden our compliment of deaf staff and currently have almost 41 deaf and hard-of-hearing staff members within our South African properties.

“The Radisson Blu Hotel and Residence in Cape Town employs 12 deaf and hard-of-hearing staff while the Park Inn Polokwane has two deaf staff members who have relocated from Cape Town. We actively seeking to employ additional deaf staff in Africa’s first Radisson Red hotel, scheduled to open in Cape Town within September this year,” said Slemming.

Park Inn by Radisson Newlands has been recognised for its efforts, winning the 2015 Guardian Sustainable Business Award for Diversity & Inclusion in London.

DeafSA own 51% of the Park Inn by Radisson Newlands hotel. National Director of DeafSA Bruno Druchen it was hard to find employment for 1,6 million hard-of-hearing and deaf individuals in South Africa, but it was possible.

If deaf or hard-of-hearing staff show interest in other jobs within Carlson Rezidor, they are given the opportunity to learn the required skills.

Deaf staff are required to wear a badge that reads, “I am deaf” to help guests identify them and prevent any misunderstandings. Guests are also informed about the presence of deaf staff at check-in and are also briefed on how to interact with them.

In terms of educating hearing staff on deaf culture and what to do and not do when interacting with deaf staff, DeafSA brings in an interpreter annually or when a new hotel opens. Interpreters are also used for mandatory training and staff meetings.

Cape Town hotel spearheads employment for deaf people

Disabled 10-year-old boy allegedly raped by school's caretaker

森＠ＩＤＥです。

南アフリカ　発の記事です。

知的障害のある10歳の少年が障害児のための学校の介助者にレイプされた後、ひどい扱いを受けたとのこと。

このレイプが起きたのは昨年の11月でケープタウンに近いところにある学校でのこと。

Disabled 10-year-old boy allegedly raped by school's caretaker