１　南アフリカの成り立ち――歴史、人種、エスニシティ
第１章　南アフリカは「アフリカ」の国である―多数派を占める先住民の歴史【峯陽一】
第２章 　「白いアフリカ人」の誕生―アフリカーナー社会の形成と大移動【峯陽一】
第３章　イギリス人、コーサ人、「ゴールドラッシュ」の時代―南アフリカ史の大転換【峯陽一】
第４章 　人種隔離からアパルトヘイトへ―アフリカ大陸をさまようナチスの亡霊【峯陽一】
【コラム１】南アフリカのユダヤ人左翼【峯陽一】
第５章　土地法から強制移住へ―アパルトヘイトの根幹をなした土地問題【佐藤千鶴子】
第６章　反アパルトヘイト運動の展開―ＡＮＣに流れ込んだ３つの潮流【峯陽一】
【コラム２】国旗と国章【坂田有弥】
第７章　ズールー王国の勃興とシャカ―神話から歴史へ【佐藤千鶴子】
第８章　「カラード」の歴史―歴史がつくった「カラード」【海野るみ】
第９章　インド人社会の形成と「サティヤーグラハ」―ガンディーが過ごした２１年間【鶴見直城】
【コラム３】国花と国歌【楠瀬佳子】
２　ポスト・アパルトヘイト時代の南アフリカ政治
第１０章　「虹の国」としての再出発―１９９４年を振り返る【峯陽一】
第１１章　ポスト・アパルトヘイト体制への移行と暴力の再生産―政治暴力と「タクシー戦争」【遠藤貢】
第１２章　真実和解委員会（ＴＲＣ）を通じた和解の模索―その限界と意義【阿部利洋】
第１３章　ＡＮＣはどこへ行く―南ア共産党との歴史的関係を通して見えてくるもの【福島康真】
第１４章　「闘いは続く！」―都市の社会運動・労働運動とＡＮＣの緊張関係【牧野久美子】
第１５章　マンデラ、ムベキ、ズマ―個性豊かな指導者群像【長田雅子】
第１６章　国民党の消滅と民主連合の伸長―ポスト・アパルトヘイト時代の白人政党【長田雅子】
【コラム４】核兵器を廃絶した南ア【藤本義彦】
第１７章　伝統的指導者の新しい役割―「伝統」と「近代」の分裂は超えられるか【佐藤千鶴子】
第１８章　スティーヴ・ビコと黒人意識運動の遺産【峯陽一】
【コラム５】エイミー・ビール事件【峯陽一】
３　世界が注目する南アフリカ経済
第１９章　「レアメタル」がないと車は走らない―日本の自動車産業を支える南アフリカ鉱業【西浦昭雄】
第２０章　「財閥」の変容―アングロ・アメリカンとデビアス【西浦昭雄】
第２１章　アフリカから世界へ―資源メジャーＢＨＰビリトンを創ったビジネスマン【平野克己】
第２２章　「オール電化」の夢―南アフリカの電力不足とアフリカ電力網【西浦昭雄】
第２３章 　南アフリカ企業のアフリカ進出―スーパーから携帯電話まで【西浦昭雄】
第２４章　スタンダード銀行と中国――南アフリカと中国の深い関係【平野克己】
第２５章　ＢＥＥとブラックダイヤモンド―黒人は豊かになれるか【西浦昭雄】
第２６章　拡大する所得格差―なぜ一部の黒人だけが豊かになるのか【岡田茂樹】
第２７章　日本企業の動向―拡大する自動車・鉱業分野での投資【岡田茂樹】
第２８章　日本と南アフリカの経済関係―過去と現在の鳥瞰図【西浦昭雄】
第２９章　世界経済と南アフリカ経済―旺盛な民間活力が強み【平野克己】
【コラム６】お金の話―通貨ランド【長田雅子】
４　ダイナミックに変わる南アフリカ社会
第３０章　犯罪―市民生活を脅かす南アフリカ社会の暗部【白戸圭一】
第３１章　北から南へ―ジョハネスバーグの多様な顔【津山直子】
第３２章　ポスト・アパルトヘイト時代の社会保障―ベーシック・インカムを中心に【牧野久美子】
第３３章　草の根の国際協力―ＪＶＣの活動から【津山直子】
第３４章　エイズとともに生きる―タウンシップの苦悩と支え合い【小山えり子】
第３５章　南アフリカの医療問題―頭脳流出と伝統医療【佐藤千鶴子】
第３６章　ズールー人の魅力―「戦闘的」なだけではない、前向きであったか〜い人びと【平林薫】
第３７章　私のタウンシップ経験―ジョバーグからケープへ【木村香子】
第３８章　南アフリカのジェンダー問題―アフリカ人女性の存在感【楠瀬佳子】
【コラム７】南アフリカの宗教【牧野久美子】
第３９章　土地返還運動からコミュニティの再生へ―ルースブームの事例【佐藤千鶴子】
第４０章　南アフリカにおける動物保護と共生―クルーガー国立公園を事例に【佐藤千鶴子】
５　底流をなす文化力
第４１章　南アフリカ観光―ひと味ちがう見どころ紹介【長田雅子】
【コラム８】「南アフリカ料理」入門【佐竹純子】
第４２章　雄大な自然と多様な文化―ケープを味わい尽くす【福島康真】
【コラム９】ワインとルイボス【福島康真】
第４３章　南アフリカのスポーツは宗教である―観戦型も参加型もおまかせ【長田雅子】
第４４章　「遠い夜明け」は来たか―南アフリカ映画あれこれ【海野るみ】
第４５章　南ア黒人音楽の魅力―大地から響く、魂の歌声【佐竹純子】
第４６章　南アフリカの演劇―「総合芸術」の魅力【楠瀬佳子】
第４７章　多言語社会南アフリカ―１１もの公用語【宮本正興】
第４８章　教育改革の課題―「読み書きのパワー」を中心に【楠瀬佳子】
第４９章　アパルトヘイト時代の文学―Ｅ・ムパシェーレの仕事を中心に【宮本正興】
第５０章　ポスト・アパルトヘイト時代の文学―ゾイ・ウィカムの作品から見える新社会の課題【楠瀬佳子】
【コラム１０】厳しさと柔和さと―ノーベル賞作家ク―ェー【くぼたのぞみ】
第５１章　南アフリカのマスメディア・出版界―新しい動き【楠瀬佳子】
６　日本と南アフリカ、アフリカのなかの南アフリカ
第５２章　２１世紀の草の根交流――長野での「実験」【城島徹】
第５３章 　日本の反アパルトヘイト運動の歴史―ＪＡＡＣの運動を中心に【楠原彰】
【コラム１１】反アパルトヘイト運動を支えた出版人【城島徹】
第５４章 　マンデラ歓迎西日本集会に２万８０００人――関西の反アパ市民運動が原動力で開催【下垣桂二】
【コラム１２】アパルトヘイト否！国際美術展【前田礼】
第５５章　「名誉白人」とよばれた人びと―日本人コミュニティの歴史【山本めゆ】
第５６章　移民―南アフリカと南部アフリカ・世界を結ぶ人の流れ【峯陽一】
第５７章 　モザンビークから見た南アフリカ―関係の歴史【舩田クラーセンさやか】
第５８章 　ジンバブエから見た南アフリカ―大規模農業とガーデニング【壽賀一仁】
第５９章　「サウス・アフリカ」へ続く道―ボツワナのブッシュマンと南アフリカ【丸山淳子】
第６０章　「虹の国」とゼノフォビア―アフリカ人としてのアイデンティティ【佐藤誠】
もっと知りたい人のための文献ガイド

著者自身の南ア在住体験がアパルトヘイト法体制廃絶では片づかない課題を明らかに。南ア企業、経済人の活躍を紹介する章が興味深い。

序章　土地改革の意義
第1章　アフリカ人農村社会研究
第2章　土地問題の歴史的形成と農村の抵抗運動
第3章　政治的移行と土地改革
第4章　新生南アフリカの土地改革政策
第5章　民衆闘争と土地返還
第6章　土地闘争と和解の力学
第7章　土地改革と農村開発
終章　総括と展望

ジンバブエの土地問題を考える上でも参考になりそうです。

南ア企業の歴史、経済活動、アフリカ諸国への進出、国際経済との関係に注目した研究。経済発展が注目される南アを知る貴重な視点が提示される。

真実和解委員会副委員長だった著者が、真実和解委員会設立・活動の意義と現在にもつながる課題について体験を踏まえて記述している。真実和解委員会と法廷および法曹界との関係、証言を拒んだボタ元大統領の裁判めぐる記録がことに重要と感じた。真実を語り記録する動きと、被害者への補償を行い和解につながる道筋をさらに大きくしていく取り組みをスタートさせる出発点としての真実和解委員会の意味を考える必要があるとも感じている。

アフリカ女性、髪に麻薬隠しタイへ密輸

　2012年1月1日 18:00　

空港での一幕

今月13日、タイのバンコク警察はスワンナブーム国際空港でアフリカ人女性が逮捕した。女性は髪に編んだエクステンションの中に1.5キロものコカインを隠し、タイ国内に密輸しようとしていたところを逮捕されたと南アフリカンのSAPA通信が報じている。

この若い女性は、バンコク市内のホテルにいる顧客へ配達するためにコカインを隠していたと供述している。女性はこの配達のために1900ドルで雇われたという。

不審な白い粉

この女性はノバンダ・ノルババロ(23)といい、南アメリカ国籍の女性だ。髪の中に隠し持っていたコカインを「不審な白い粉」とされ、警察官に取調べを受けていた。調査の結果、女性はブラジルから搭乗していること、1.5キロものコカインを密輸しようとしていたことなどが明らかになった。コカインは暗黒マーケットで高値で取引されており、1.5キロとなれば14万4500ドルの値がつくという。

http://www.africa-news.jp/news_r9AdV4K2d.html?right

欧州男子ツアーはアフリカシリーズで開幕！

2012/01/03 11:04:56

2012年の欧州男子ツアー開幕戦「アフリカオープン」は５日（木）から８日（日）までの４日間、南アフリカ共和国のイーストロンドンGCで開催される。

アフリカを舞台とするサンシャインツアーとの共催競技となる同大会。昨年は地元出身のルイ・ウーストハイゼン（南アフリカ）が優勝。クリス・ウッド（イングランド）、マニュエル・キロス（スペイン）との三つ巴のプレーオフを制して全英王者の意地を見せた。

３度目の開催となる今年も、大半の出場選手は南アフリカ勢。初代チャンピオンで昨年のマスターズを制したチャール・シュワルツェル（南アフリカ）はエントリーしていないが、南アの英雄のひとり、レティーフ・グーセンがウーストハイゼンとともに大きな注目を集めそうだ。

欧州ツアーは次週の「ヨハネスブルクオープン」、その翌週の「ボルボゴルフチャンピオンズ」まで南アフリカで開催。賞金総額100万ユーロの開幕戦を制する選手は果たして？

【主な出場予定選手】
L.ウーストハイゼン、R.グーセン、J.クルーガー、J.ヴァン・ジル、T.エイケン、C.ウッド

南ア政府が電子教科書の普及に向け第一歩、まずは高校から無料オープンライセンス教科書を導入へ

http://hon.jp/news/modules/rsnavi/showarticle.php?id=3008

南アで複数の出版関連ベンチャーを経営するArthur Attwell氏のブログによると、南アフリカ共和国の教育省（本部：南ア・ツワネ市）が今年から、電子教科書普及への第一歩となる大胆な制度改革を開始したとのこと。

　記事によると、Angie Motshekga教育大臣が今月の年頭挨拶で、2012年の目標として教育格差・理数教育の改善を取り上げ、その実現のため、NPO団体Shuttleworth Foundationが制作・編集した無料のライセンスフリー教科書を本年度から各校に配布開始するとのこと。

　Attwell氏によると、教科書コンテンツ自体がオープンライセンスなので、電子書籍形式で提供するかPOD印刷するかは特に制限はない模様。なお、米国でも、財政削減策としてカリフォルニア州政府などが同様の電子教科書普及事業を推進している。【hon.jp】

昨年覇者L.ウーストハイゼンが猛チャージ！

2012/01/07 10:26:59

順位 選手名 通算 合計
1 L.ウーストハイゼン -15 131
2 T.バンデウォルト -13 133
2 T.エイケン -13 133
2 R.グーセン -13 133
2 J.アールス -13 133
6 A.フォーサイス -11 135
6 T.フリートウッド -11 135
6 C.リー -11 135
6 D.ウィレット -11 135
6 M.カールソン -11 135

◇欧州男子◇アフリカオープン２日目◇イーストロンドンGC（南アフリカ）◇6691ヤード（パー73）

昨年大会を制した南アフリカのルイ・ウーストハイゼンが、過去にリチャードス・スターンが記録したコースレコードに１打と迫る「62」をマークし、通算15アンダーで単独首位に立った。後半の６番パー４では、グリーンエッジから運んだセカンドショットが直接カップインしチップインイーグル。

ウーストハイゼンはインの前半に４つのバーディを奪って折り返すと、後半は１イーグル、５バーディとして後続に２打差をつけて首位に浮上した。「昨日は打ち切れずにショートしていたパッティングを今日は積極的に攻めていった」と約２〜３ｍのパットを確実に沈めてバーディを奪った。

通算13アンダーの２位タイには、T.バンデウォルト、トーマス・エイケン、レティーフ・グーセン、ヤコ・アーラスの南アフリカ勢が並んでいる。通算11アンダーの６位タイにはアラステア・フォーサイス、リー・クレイグ（ともにスコットランド）、トミー・フリートウッド、ダニー・ウィレット（ともにイングランド）、マグナス・A・カールソン（スウェーデン）の５選手が並んだ。

【アフリカ発！Breaking News】「ナイジェリアの手紙」には要注意！韓国人親子が誘拐される。（南ア）

http://japan.techinsight.jp/2012/01/southafrica201201061345.html

世界中に被害が広がっているサイバー犯罪、「ナイジェリアの手紙」を利用した誘拐事件が発生した。被害者は韓国人親子で、ヨハネスブルグの国際空港に到着後誘拐されたが、1月5日に無事救出された。

被害者は韓国人男性（65）とその娘（30代）の2人。メールでおびき出された2人は1月3日に南アフリカのORタンボ国際空港に到着、運転手が出迎えてソウェトにある家へ連れて行かれ、なぜか運転手も一緒に監禁されることとなった。

誘拐犯は5人の外国人と1人の南アフリカ人で、彼らは韓国にいる男性の妻に身代金として1000万米ドル（約7億7000万円）をシンガポールにある銀行口座に振り込むよう要求した。その後交渉の結果、身代金は大幅に下がって12万米ドル（約930万円）にまでなった。妻はすかさず南アフリカにある韓国大使館に連絡、ちょうどその頃、運転手が逃げ出して地元の警察へ駆け込んでいる。

結局、1月5日の早朝に警察が突入し逮捕となった。誘拐されていた親子も無事保護され、身代金は払われることはなかった。

「ナイジェリアの手紙」は419事件とも言われ、大金が手に入ると巧みな手口でターゲットを信用させて大金を騙し取る犯罪である。「419」というのは、マネーロンダリングや詐欺を規制するナイジェリア刑法第419条に抵触することに由来している。アフリカ、主にナイジェリアを軸に多発している国際的詐欺の一種で、手紙や電子メールを利用して「反乱軍リーダーの子供と名乗って、遺産が政府に没収されないよう協力して欲しい」といったものから、「あなたが宝くじに当選したので、その確認の為に少しお金を払ってもらいたい」などといったものまである。

逮捕された6人は来週月曜日に出廷する予定だ。

L.ウーストハイゼンが開幕戦連覇に王手！

2012/01/08 08:52:27

順位 選手名 通算 合計
1 L.ウーストハイゼン -21 198
1 T.バンデウォルト -21 198
3 R.グーセン -20 199
4 D.ウィレット -19 200
5 R.スターン -17 202
6 A.フォーサイス -16 203
6 C.リー -16 203
6 J.ヴァン・ジル -16 203
9 T.エイケン -14 205
9 R.ブランド -14 205

◇欧州男子◇アフリカオープン３日目◇イーストロンドンGC（南アフリカ）◇6691ヤード（パー73）

アフリカオープン３日目、単独首位からスタートしたルイ・ウーストハイゼン（南アフリカ）と、２打差を追う２位タイからスタートしたT.バンデウォルト（南アフリカ）が、通算21アンダーまで伸ばし首位タイに並んでいる。

ウーストハイゼンはスタートから３連続バーディを奪うと、２打差ビハインドのバンデウォルトは４連続バーディの攻勢で喰らいつく。バンデウォルトは前半に６バーディ、１ボギーで１打に迫ると、後半も３つのバーディを奪って並んだ。

一方中盤（11番）でボギーを叩いて足踏みしてしまったウーストハイゼンは、「基本的なミス」とやさしいラインのアプローチショットミスを悔やんだ。上位は混戦模様となったが、連覇に王手をかけて最終日を迎える。

首位と１打差の単独３位には、通算20アンダーでレティーフ・グーセン（南アフリカ）、通算19アンダーの単独４位にはダニー・ウィレット（イングランド）が続いている。さらに09年覇者のリチャード・スターン（南アフリカ）が「64」をマークして通算18アンダーの単独５位に浮上している。

http://news.golfdigest.co.jp/tournament/tournews/eupg/tk6000003156905.html

What Africa’s promising youth need to succeed

http://www.techleader.co.za/readerblog/2012/01/17/what-africas-promising-youth-need-to-succeed/

Today, among corporations, governments, and individuals alike, there is much optimism regarding Africa’s future. One of the main reasons for this is the continent’s enviably youthful population, whose median age is only twenty years old.

Africa’s 54 nations are also currently home to more than 500 million people of working age, or 15 to 64 years old. By 2040, that figure is expected to exceed 1.1 billion, which will make Africa’s workforce the largest of any region on the planet.

But the next generation of African employees offers their communities - and the world - more than just an exciting set of statistics. To help them achieve their remarkable potential, it is crucial for leaders in technology and business around the globe to collaborate with young Africans to address their specific technical-education needs and provide them with regionally-specific and globally-aware career mentoring.

Despite the rosy demographic data on Africa’s growing economy - predicted to see a 5% rise this year - and its growing legions of work-age individuals, there is a stunning shortage of skilled workers in the information and communication technology (ICT) field. Universities are not producing sufficient numbers of graduates with the right level of technical skills to enable, grow and competitively position businesses in the African markets.

South Africa’s Department of Home Affairs, for instance, has issued a detailed list of open technical jobs in the nation.

This list points to a need for nearly 3000 software and application programmers, nearly 3000 project and other managers, and 1600 information and communications technology support technicians.

Considering that market researcher IDC predicts that information-technology spending in sub-Saharan Africa will rise 9.9% in 2011 (year-on-year growth from 2010) to cross the $23 billion mark, there will be an even larger hunger for IT-trained workers in the very near future.

There is another educational challenge that Africa faces that is less obvious. Although the continent’s young citizens are ambitious and aspire to economic empowerment, they are often not exposed to many real-life examples of business leaders with “soft” skills necessary to succeed in today’s global working environment. These abilities range from giving an effective presentation and time management to teaming and leadership skills.

At this moment in Africa’s business history, there is a lack of mentors who can offer direct advice to students eager to find role models. Dennis Muchiri, a young technology executive who attended the School of Computing and Informatics at the University of Nairobi says: “Kenya, or rather Africa…doesn’t have formal systems for mentorships. It is a question of individual efforts; we don’t have [the] formal structure. It’s not a concept so to speak.”

But there are training models that exist today that can be replicated throughout Africa, which can reach not only educated young Africans such as Dennis Muchiri, but also those who aren’t in the university system. One is offering certification for software development and other needed technical skills. Creating such programs in Africa doesn’t require a huge capital investment in physical spaces or even training staff.

Another model is that of corporate partnerships with African educational institutions. Leading companies have the resources to provide materials that can be worked efficiently into curricula. This year IBM, for instance, has donated 22 000 IT reference books to the University of Dodoma and 15 000 volumes to the Dar es Salaam Institute of Technology (DIT), both in Tanzania, to help achieve such a goal.

While providing technical training in classrooms and out is necessary to fill IT positions today and in the future, it is also necessary to encourage local African universities and other organizations to foster region-relevant research. Doing so will likely result in a culture of innovation that can spread beyond college campuses throughout Africa. This is imperative for the creation of new products and services that are appropriate and optimized for African society, enabling them to be successful because they are developed “in Africa by Africans for Africa.”

This concept of creating awards to spark competitive innovation doesn’t need to be limited only to universities, either. One pioneering example is a new United Nations-sponsored African Innovation Prize that will be awarded for the first time in February 2012. Yes, these incentives will offer the funding to turn intelligent ideas into reality. But they also fuel the aspirations of future generations of African inventors and researchers by providing possible heroes and mentors - the recipients of such awards - too.

Whether via an online certification program, university courses, awards programs, or corporate initiatives, guiding Africa’s future workers toward gaining a potent combination of technical and communication skills is a smart strategy - and an urgent necessity. Yes, by fact of their sheer numbers and the economic potential of their region, Africa’s young people show great promise. But companies, educational institutions, governments, and individuals alike must promise to work with them immediately and effectively, via formal and informal training to address their educational needs. This is the only way that Africa - and the world - will best benefit from their youthful advantage

SA has a shortage of skilled workers in ICT

http://www.itnewsafrica.com/2012/01/sa-has-a-shortage-of-skilled-workers-in-ict/

In spite of the rosy demographic data on Africa’s growth - predicted to see a 5% rise this year - and its growing legions of work-age individuals, there is a stunning shortage of skilled workers in the information and communication technology (ICT) field.

There is a stunning shortage of skilled workers in the information and communication technology (ICT) field (image: file)

Universities are not producing sufficient numbers of graduates with the right levels of technical expertise to enable, grow and competitively position businesses in the African markets.

South Africa’s Department of Home Affairs, for instance, has issued a detailed list of open technical jobs in the nation. This list points to a need for nearly 3,000 software and application programmers, nearly 3,000 project and other managers, and 1,600 information and communications technology support technicians.

Considering that market researcher IDC predicts that information-technology spend in sub-Saharan Africa will rise 9.9% in 2011 (year-on-year growth from 2010) to cross the $23 billion mark, there will be an even larger hunger for IT-trained workers in the very near future.

“What seems to becoming more apparent is not just the size of the shortage but the specific areas of skills shortage” says Ravi Bhat, Software Group Executive for IBM South Africa.

According to IBM’s recently published 2011 IBM Tech Trends Report , which surveyed more than 4000 IT professionals from 93 countries and 25 different industries, mobile computing, cloud computing, social business and business analytics have gone beyond niche technology status and are now part of any modern organisation’s core IT focus.

“This means that IT professionals who can develop the skills needed to work across these technologies will be ready to meet growing business demand in the coming years.”

“What’s more these new “Big Four” technologies are more interconnected than people may think.” says Bhat. Adoption of one is driving the adoption of others (BA and Social, Mobile and Cloud, Social and Mobile).

“From a skills perspective, that means developers and students need to have a broad knowledge across all of these areas. For Business partners and entrepreneurs these areas represent exciting opportunity for growth as business demand for these types of solutions shows no signs of slowing down.”

Locally speaking, South African students and IT professionals should take heed of the following trends within this domain when deciding upon course focus areas or simply brushing up on core knowledge base:

Business Analytics

As storage capacity grows to accommodate the massive amounts of data that businesses are creating on a daily basis, so the need to understand and categorise this information in a more effective, intuitive manner has arisen. As a result, the ability to mine data and content using Business Analytics to gain greater insight into customer and market trends and subsequently change organisational habits to better suit consumer needs is a huge focus area for IT. In fact, IBM’s 2011 Tech Trends Report indicated that Business Analytics is the most in demand area for software development over the next two years - highlighting just how vital these tools have become to big business.

Mobile Computing

The business value behind mobile computing is beginning to be increasingly realised through the development of applications for mobile platforms such as RIM’s BlackBerry OS, Android, iOS and Windows 7. As a result, the global IT community is placing increasing focus on mobile development. The fact that the vast majority of mobile applications are based on Java and XML, which is an open source platform, allows professionals to benefit from a much shorter learning curve - making it easier to develop within this environment.

It should come as no surprise then that mobile computing is the second most in demand area of software development within the IBM 2011 Tech Trends Report, with three out of four survey respondents indicating that they work in this field. Furthermore, the report suggested that mobile computing will grow by 85% in the next two years.

Cloud Computing

The attraction behind the concept of cloud computing has reached a level where most businesses have invested in, or are aware of the potential benefits behind this technology.

According to IBM’s 2011 Tech Trends Report, cloud computing is a key focus area for most businesses, with over 75% of respondents indicating that their organisations will make a move toward the cloud in the next two years. Primarily, businesses are viewing cloud computing as a quick and efficient way to provision IT services without extensive capital investment. Mobile computing is also a focus here, with 51% of respondents indicating that cloud computing will form part of their organisations overall mobile strategy in the coming months.

Social Business

Although many organisations are still trying to identify how best to integrate the power and reach of tools such as Facebook, LinkedIn, Skype and Google Tools into their day to day activities there is little doubt that social business will become a key focus area for IT within the coming years.

One of the most pertinent questions surrounding this space is that of data security. As businesses branch out into social media integration the key skills requirements in this arena will undoubtedly become access control and confidential data management.

One of South Africa’s greatest tribulations of the 21st century is a sustained shortage of skills and professional expertise within key growth areas such as IT. Many experts have identified this as a major obstacle towards sustainable growth, highlighting the fact that a continued lack of core knowledge will only serve to hinder social and economic development. What is less widely acknowledged is that skills development is equally reliant on industry information as it is on available resources.

“Without key insights into the patterns and trends of emerging industries it becomes increasingly difficult to encourage professionals to give focus to these fields.

Where the directions can be assessed, and a future view of the IT landscape can be attained, so too can a roadmap of the skills the IT professionals and developers need to stay a head of the curve, meet business demand and drive innovation.” concludes Bhat.

SAP and MICT SETA to accelerate ICT skills

http://www.itnewsafrica.com/2012/01/sap-and-mict-seta-to-accelerate-ict-skills/

Software maker SAP and MICT SETA announced their partnership for the advancement of human capital in information and communication technology (ICT) in South Africa, during a signing ceremony this week.

Oupa Mopaki, CEO of MICT SETA, with Nigel Difford, CFO of SAP in Africa (image: SAP)

During the ceremony MICT SETA committed R10 million over a period of four years towards the placement of PhD and Master Candidates in SAP Research Internet Application and Services Africa.

“The MICT SETA is proud to be the key contributor towards the acceleration of ICT skills in the sector. This funding is but part of our mandate to accelerate critical and scarce skills through programmes such as the Advanced Human Capital Development Programme.

In committing R 10 million towards this initiative we are helping to fast-track high-level skills in the ICT sector and help reduce scarcity of such specialised human capital knowledge” comments Oupa Mopaki, CEO of MICT SETA.

Danie Kok, Head of SAP Research Internet Application and Services Africa commented, “We are extremely pleased with our partnership with MICT SETA. We look forward to a very successful Advanced Human Capital Development Programme - which with the support from SETA and DST will grow the number of PhD and Master Candidates in SAP Research Africa to 23.

Our partnership not only promotes South Africa’s participation in global competitive research programmes, but contributes to the development of the National System of Innovation by producing highly qualified PhD and Master Graduates with practical research experience to this system. We are extremely excited to do great things in South Africa with SETA by our side.”

“The dearth of PHDs in ICT in our country cannot go unaddressed. As a SETA we have a responsibility to addressing skills needs at entry level, intermediary level as well as high level. This MoU is one way in which we address this problem. We look forward to a lasting and mutually beneficial working relationship on this project with a leading company such SAP” concluded the CEO of MICT SETA.

インターネット利用2,000パーセント増　アフリカ全体

http://www.africa-news.jp/news_tCr0ghzal.html

驚異的な増加率と思いきや

アフリカ全体でのインターネット利用者数が、10年前と比べて、2,000％増えていることが分かった。世界平均では、480％のところを見ると、非常に激しい増加率である。

この激しい増加理由は、ITの発達があげられ、グローバル光ファイバー・ケーブルや、パソコンの価格の値下げ、携帯からのインターネットアクセスが可能となったことが伺える。

しかし、市場調査会社のフロスト＆サリバンの報告によると、は、まだまだインターネットの普及率が先進国に比べてアフリカ大陸では低いことを示している

まだまだ成長中のアフリカ市場

そして、同社の情報通信技術（ICT）ビジネスユニットのリーダー、ブリッタ・セダーストーン氏曰く、南アフリカ、ガーナ、ナイジェリア、そしてエジプトはこれからさらに成長していくマーケットと見ているそうだ。

新海底ケーブルと陸上光ファイバーだけでなく、アフリカ全体の衛星流入により、今後2〜3年の間により成熟した市場の成長を期待しているという。