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>HOME Work-life balance ◎ → 英語文献 ■特集「ワーク・ライフ・バランス」（独立行政法人 労働政策研究・研修機構） http://www.jil.go.jp/tokusyu/worklife/index.htm ◇少子化対策ＰＴ第４回：ワーク・ライフ・バランスは「働くすべての人の問題」 （2009年3月26日『毎日新聞』） http://mainichi.jp/life/today/news/20090326mog00m100047000c.html ◆小澤 考人 20090320 「日本版ワーク・ライフ・バランス施策の現状と問題点――欧米との対照に基づく「憲章」の検討を中心として」，『社会文化研究』11:35-60 http://japansocio-culture.com/nenpou/index.htm ◆〔特集2〕ワーク・ライフ・バランス再考 20090130 『女性労働研究』No.53（加速する雇用破壊――生活と労働を守る闘い）pp.60-95 ◇萩原 久美子「ジェンダー視角からの「ワーク・ライフ・バランス」政策（二〇〇三〜二〇〇七年）の検討」（60-74） ◇W・A・スピンクス「ワークファミリー・ボーダー理論から考える在宅勤務」（75-84） ◇原 伸子「ワーク・ライフ・バランス概念・論理について考える――EUにおける政策展開をてがかりに」（85-95） http://ssww.sakura.ne.jp/kaishi.html ◇働くナビ：ワーク・ライフ・バランス導入のメリットは。 （2008年5月5日『毎日新聞』東京朝刊 >ライフスタイル>就職・転職） http://mainichi.jp/life/job/news/20080505ddm013100003000c.html ◇「仕事と生活の調和」元年に （2008年2月15日『読売新聞』>ジョブサーチ>ライブラリー>ワーク・ライフ・バランス） http://job.yomiuri.co.jp/library/wlb/li_wl_08021501.cfm ◇１０．仕事も生活も、そして子供も （2007年12月31日 asahi.com >朝日新聞社から>【社説】希望社会への提言） http://www.asahi.com/shimbun/teigen/teigen10.html ◆ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和） （2007年3月6日『読売新聞』>医療と介護>共生>社会保障 安心） http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kyousei/security/20070329ik0a.htm ◆季刊『女も男も』No.108（2006.12），女子教育もんだい編集委員会編 特集＝ワーク・ライフ・バランス――「働き方・暮らし方の二極化を問う」 http://www.rks.co.jp/pub/onna/contents/co108.html ◆萩原久美子 20060730 『迷走する両立支援――いま、子どもをもって働くということ』，太郎次郎社エディタス，304p. ISBN-10: 4811807200 ISBN-13: 9784811807201 2310 ［太郎次郎社］／［amazon］ ◆大沢真知子 20060324 『ワークライフバランス社会へ――個人が主役の働き方』，岩波書店 http://www.iwanami.co.jp/.BOOKS/02/7/0257580.html ◇守島基博 20070903 「「ワークライフバランス」に対する三つの誤解」，ビジネススクール流知的武装講座，PRESIDENT Online http://www.president.co.jp/pre/20070903/002.html ◇女性が輝く社会に てぃるる１０周年でシンポジウム （2006年8月7日『琉球新報』>社会） http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-16077-storytopic-1.html ●少子化社会対策に関する先進的取組事例研究報告書（HTML版） 平成18年3月 内閣府政策統括官（共生社会政策担当） http://www8.cao.go.jp/shoushi/cyousa/cyousa17/sensin/index.html ●「ワーク・ライフ・バランス」推進の基本的方向 中間報告 平成19年5月24日 男女共同参画会議 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）に関する専門調査会 http://www.gender.go.jp/danjo-kaigi/wlb/index-wlb1905.html ▼厚生労働省ホームページ ◇平成16年1月8日（木）10:00〜12:00 於：厚生労働省9階 省議室 「第4回 仕事と生活の調和に関する検討会議」 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/01/s0108-5.html →「資料4：米国におけるワーク・ライフ・バランスへの取組について」 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2004/01/s0108-5d.html ◇平成18年10月13日 厚生労働省 「男性が育児参加できるワーク・ライフ・バランス推進協議会提言について」 http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/10/s1013-3.html 海妻 最近はひたすらペイドの労働時間が長ければいいというのではなくて、ワークライフバランスという言葉が注目を集めているように、それ以外の、まさにサブシステンスの時間［……］少なくともそれらの時間のバランスに関心を向ける、というふうにはなってきているとは思います。けれどもそのことがいまひとつ盛り上がりに欠けるのは、そのワークライフバランスというものが正規雇用者だけの権利であることが暗黙の前提になっているからだと思います。非正規雇用の人からみると「正規雇用者のワークライフバランスを可能にするための代替要員として、私たち非正規雇用者は都合よく使われているではないか」ということになる。その声にどうこたえていくのか。 古田 その場合でいう「正規雇用者層のワークライフバランス」と言うのは、賃労働と何のバランスかというと、サブシステンスというよりも「お金を使って遊ぶ」ライフのバランスということですよね。だからもちろん、自由時間や浪費を >20> するための賃金を被雇用者の階層間で争奪しているようにかんじるということは、働いている人のリアリティーとしてあるけれども、日本にいるというだけで非正規雇用者だって、第三世界から盗っている側面もあるわけですよね。だから正規も非正規も、「相手がどれだけ他の人のペイを盗っているか」で対立しあうより、「どれだけサブシステンスを盗られているか、という点で、お互い同じ構造の中にいるじゃないか」というつながりをみつけていくように、〈運動〉の中でも考えていかないと、と思います。 （古田［2007:19-20］＊） ＊古田睦美（聞き手・海妻径子） 20070710 「オルタナティブ・ワークの企業化にどう対抗するか」，『インパクション』158(2007-07):8-23 （特集：〈非正規化〉する対抗の場――労働ではない「お仕事」？） 【英語文献】 ●キャサリン・ハキム Catherine Hakim http://www.lse.ac.uk/people/c.hakim@lse.ac.uk/ http://personal.lse.ac.uk/hakimc/ ロンドン大学経済政治学院（LSE）上級研究員である。社会科学雑誌に掲載された論文が80以上あり、また労働市場動向、女性問題、社会政策および研究方法に関する数々の著作がある。ハキム博士による近著には「労働市場における社会変化とイノベーション」（オックスフォード大学出版会1998年）や「21世紀のワークライフスタイル選択」（オックスフォード大学出版会2000年）、現代社会のファミリーモデル：理想と現実（アシュゲート社 2003年）がある。博士の主な現在の研究対象は、様々な文脈特に女性のワーク・ライフ・バランスの選択において行動を導くものとしてのコア・バリュー、態度、動機、中心となる人生目標である。 http://www.jpf.go.jp/cgp/exchange/event/070526.html ↑ CGP-SSRCセミナーシリーズ公開シンポジウム 『少子化とワークライフ・ファミリーバランス：世界と日本』開催報告 http://www.jpf.go.jp/cgp/exchange/event/report_070526.html http://www.rieti.go.jp/jp/special/af/041.html http://d.hatena.ne.jp/torinseven/20070526 cf.「大家族」キャロリン･モイニハン 2005年9月29日(木) http://www.seido.jp/library/reports/060329/060329-r02.htm ◆Hakim, Catherine 2000 Work-lifestyle choices in the 21st century : preference theory, Oxford University Press. 340p. ［amazon］ ▽書き出し This book proposes a new theory for explaining and predicting current and future patterns of women's choices between family work and market work, a theory that is historically-informed, empirically-based, multidisciplinary, prospective rather than retrospective in orientation, and applicable in all rich modern societies. ◆Hakim, Catherine 2003 Models Of The Family In Modern Societies: Ideals And Realities, Ashgate Pub Ltd. 282p. ［amazon］ ▽書き出し Affluent modern societies offer people a widening choice of lifestyle. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆Williams, Joan 2000 Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What to Do About It, Oxford University Press. 338p. ［amazon］ ▽From Publishers Weekly In this theoretically sophisticated and thoroughly accessible treatise on gender, work and domesticity, Williams offers a new vision of "family-friendly" feminism that would support women in all the various roles on the worker-caregiver continuum. With special attention to the diversity of women's experience in terms of race and social class, this book challenges common assumptions about gender roles and women's choices concerning work, family and career. Arguing that the liberal feminist ideal of full equality in the workforce and the anti-feminist call to full-time domesticity do not represent a satisfactory range of options, Williams, who is the co-director of the Gender, Work and Family Project at the American University Law School, says that the time is ripe to acknowledge the "norm of parental care," and work to develop flexible employment policies that will mitigate the stresses of the work/family dilemma. The title of the book refers to the way in which our social and domestic patterns have proven more resistant to alteration than feminists had hoped, largely due to the powerful social forces that support conventional gender roles, particularly common expectations about mothers and caregiving. Williams proposes a major shift in feminist strategy, focusing on the needs of diverse families, broad recognition of the value of domestic work and an expansion of the limited scheduling options available to women and men in the workplace. Of interest to feminists, working women and caregivers as well as policy makers, this groundbreaking study presents an important new perspective on this evolving discourse. (Nov.) Copyright 1999 Reed Business Information, Inc. ◆Tomlinson, Jennifer 200608 "Women's work-life balance trajectories in the UK: reformulating choice and constraint in transitions through part-time work across the life-course", British Journal of Guidance & Counselling 34(3):365-382 [Cambridge] ◆Lewis, Suzan; Lewis, Jeremy ed. 199709 The Work-Family Challenge: Rethinking Employment, Sage Pubns 192p. ISBN: 0803974698 ［amazon］ ［Book Description］ In The Work-Family Challenge contributors from the United Kingdom, Europe and the United States explore the possibilities of challenging traditional employment structures to take account of contemporary work and family realities. They take a critical look at the notion of `family-friendly' employment, and explore ways in which the rapidly changing needs of both organizations and the workforce can be met. The volume argues that real progress requires moving the focus from specific policies and practices towards more systemic organizational change. It examines the contexts and opportunities - global, international, national, sociopolitical, legal and economic - for this change. The book concludes that positive solutions are attainable but will require a rethinking of employment, with constructive partnerships at many different levels, and with work and family as a core strategic business issue. This will be stimulating reading for students, academics and professionals in human resource management, industrial relations, organizational behaviour, social policy, family studies and women's studies. ◆Lewis, Suzan; Cooper, Cary L. 20050114 Work-Life Integration: Case Studies of Organisational Change, John Wiley & Sons Inc 188p. ISBN: 0470853433 ［amazon］ ◆Gambles, Richenda; Lewis, Suzan; Rapoport, Rhona 20060428 The Myth of Work-Life Balance: The Challenge of Our Time for Men, Women and Societies, John Wiley & Sons Inc 134p. ISBN: 0470094613 ［amazon］ ＊Lewis, Suzan http://mubs.mdx.ac.uk/staff/Personal_pages/Suzan2/index.htm ◆Lockwood, Nancy R. 20070630 Work/Life Balance: Challenges And Solutions, Society for Human Resource ISBN: 1932132066 ［amazon］ ＊作成：村上 潔（立命館大学大学院先端総合学術研究科） UP:20070615 REV:0620, 1016, 1018, 1121, 20080221, 0409, 0503, 0527, 0606, 1008, 20090304, 0406 ◇女性の労働・家事労働・性別分業 ◇日本における働き方／働かせ方 ◇労働 ◇家族 |