『排除と差別の社会学』

“普通”や“あたりまえ”を見直し、“わたし”が他者とつながる“ちから”を得るために、排除や差別とどのように向き合えばよいだろうか。

差別‐被差別という二分法的見方を超えて、みずからの“差別する可能性”を認めたうえで、日常をより豊かに生きていくための重要な手がかりとして、排除や差別という営みや出来事を“活用”していこう。

第1部　排除や差別を読み解くために
第1章　排除と差別の社会学を考える基本をめぐって　（好井裕明）

1　排除や差別をめぐる常識的な見方
差別とは何だろうか
「対岸の火事」としての差別
2　排除や差別のない社会という理想（幻想？）
3　排除や差別を見抜こうとする社会学的まなざし
他者とつながる〈わたし〉
〈あなた〉に向かおうとする〈わたし〉の意志
4　差別的日常というテーマ　――“普通であること”を見直す
差別する可能性に気づく
差別的な日常へ――“普通であること”を見直す
5　“生きる手がかり”としての排除や差別を活用すること

第2章　屠場をフィールドワークする　（三浦耕吉郎）

1　屠場を知っていますか？
2　屠場を取り巻く社会的タブー
3　屠殺の瞬間
4　〈仕事の両義性〉をめぐって
5　開かれた屠場に

第3章　排除・差別問題における「当事者」とは誰か──「なぜこういうことに関心を？」という問いかけから　（倉石一郎）

1　はじめに――艦隊のなかでの違和感
2　何が問題なのか
3　私たちは誰でも、つねに／すでに差別問題の当事者である
4　「掃除を真面目にやる子こそ差別者」
5　おわりに――いま＝ここから始められること

第4章　メディアから排除や差別を読む　（好井裕明）

1　“決めつける”営みに焦点をあてる
メディアが行使する微細な権力
メディアにおける排除や差別を考えること
2　“決めつけ”の核にあるカテゴリー化という実践
カテゴリーをめぐる“闘争”
「あたりまえ」に含まれる“決めつけ”を読み解く
3　“普通であること”を確かめる
“劣位”を反転し、“優位”をからかう
“非-普通”をからかう――笑えないギャグやジョーク
4　“注釈する”実践を私たちはいかに批判的に読めるのか

第2部　個別の問題を手がかりとして

第5章　ジェンダーは男／女の二項対立的概念ではない　（山田富秋）

1　はじめに
2　ジェンダー認知の習慣性と一瞥性
3　ジェンダーの規範性と権力作用
4　ジェンダー・アイデンティティと解放の戦略

第6章　同性愛への「寛容」をめぐって──新たな抑圧のかたち　（風間孝）

1　個人の自由
2　グラデーション・モデル
3　もっとカミングアウトしてほしい
4　関係性に向き合う

第7章　異性愛主義のなかの女性の同性愛的欲望──それが確認されにくいのはどのようにしてか　（杉浦郁子）

1　ある人生相談コラムより
「一度も男性を好きになったことがありません」
この回答は問題だ
2　「女性の同性愛的な欲望は確認されにくい」という社会的事実
もし男子学生からの相談だったら？
性的欲望のジェンダー非対称性
同性愛女性に特有の困難がある
3　異性愛主義における性的欲望
「異性愛」という社会関係
「男性に望まれたくない欲望」表出の（不）可能性
ジェンダー逸脱による同性愛的欲望の表出
4　性同一性障害の社会的認知と女性の同性愛的欲望
性同一性障害の可視化
「女性が好き」「じゃあ性同一性障害なの？」
5　コラムの相談者、A美さんへ

第8章　「障害者」と「非障害者」を隔てるもの　（土屋葉）

1　合理的配慮をめぐって
差異化のうえに成り立つ「優しさ」
社会モデルと個人モデル
2　合理的配慮への違和感
誤解に基づく批判
「特別な配慮」への批判
「私たちの世界」の侵犯への抵抗
根強いひょひ的態度
3　「障害／非障害」の線引き
青い芝の会のこだわり
「壁」を超えて

第9章　ハンセン病差別の今日的様相　（蘭由岐子）

1　ハンセン病――見えない世界
2　ハンセン病世界をめぐる状況変化とハンセン病世界の可視化
予防法廃止
ハンセン病意見国家賠償訴訟
3　あらたな差別現象の出現――黒川温泉ホテル宿泊拒否事件
宿泊拒否事件
差別文書送付事件
4　差別文書に見るハンセン病者差別の“論理”
“虚像”としての病者
病気の後遺症への嫌悪
税金による生活者への批判
5　「見えた」ものの問題性――差別を惹起したもの

第10章　ユニークフェイス・レボリューション──見えない当事者を可視化する挑戦の軌跡　（石井政之）

1　ユニークフェイスという当事者が誕生した歴史――「お化け」ではなく人間として
2　NPO創設者、石井正之の個人史――パイオニアとははじめの語り部である
治療歴
非差別経験
当事者としての自覚
3　ユニークフェイス当事者が出会う意味――出会いとは感動、葛藤、トラウマの直視
4　ボランティア組織の限界――日本のNPOはリーダーの燃えつきを誘う
5　100年持続可能な事業に！――静かに継続することが革命

第11章　「ひきこもり」について考える／「私」を振り返る　（石川良子）

1　“ひきこもらされている”という視点
2　当事者をひきこもらせているもの
ひきこもっていることに対する非難のまなざし
ひきこもった人々を引き受ける“受け皿”の乏しさ
3　「自分自身からの排除」から解放されるために必要なこと
4　「ひきこもり」について考える／「私」を振り返る
「ひきこもり」への非難の背後にあるもの
「ひきこもり」の当事者と非当事者の連続性／非連続性
「ひきこもり」から社会と自分を問い直す

第12章　新卒採用はなぜ問題なのか？　（阿部真大）

1　企業任せの未来
大学生たちの不安感
「内定取り消し」とは何だったのか？
2　新卒採用という制度
なぜ、新卒採用なのか？
「フレッシュさ」の意味
フリーター差別とは何か？
正社員にとってのフリーター差別
3　「絶望か萎縮か？」を超えて

第13章　「外国人」とは誰か──在日コリアンの社会的地位の変化と「外国人」カテゴリー　（佐々木てる）

1　日本の「外国人」
日常のなかの「外国人」イメージ
「外国人」の定義
2　「外国人」から永住市民へ――在日コリアン
戦後のつくられた「外国人」
「外国人」としての在日コリアン
「外国人」から永住市民へ
在日コリアン社会の内部変化
3　多様性へ――「外国人」イメージの変容
「外国人」は誰になったか
「外国人」＝外国人労働者
「外国人」から移民へ
「外国人」イメージの変容と差別問題
まとめ――差別は解消されたのか

第14章　「部落」・「部落民」とは何か？　（三浦耕吉郎）

1　ある差別事件から――「身元調査」という出来事
2　部落差別に関する説明図式
3　部落差別の〈わけのわからなさ〉
4　関係的カテゴリーとしての「部落」・「部落民」
5　「習慣的差別」としての部落差別

事項索引

人名索引