『労働法を考える――この国で人間を取り戻すために』

脇田滋　20071030　新日本出版社，238p.

last update:20110520

■脇田滋　20071030　『労働法を考える――この国で人間を取り戻すために』，新日本出版社，238p.　ISBN-10: 440605071X　ISBN-13: 978-4406050715　1600+税　［amazon］／［kinokuniya］　※ w01 w0107 w0114

■内容

◆帯文
「雇い止めの不安、
　出ない残業代…
　こういうことはしかたない!?」

◆出版社/著者からの内容紹介
雇用と労働の「無法化」を根源からただす！
蔓延する不払い残業・違法残業、雇い止めなどの形の解雇の横行...。「労働法のない世界」が広がる日本の現実に引きつけ、なぜ働くルールが必要なのか、それはどんな法体系かを解き明かす。豊富な事例、国際的な流れをふまえた説得力ある理論。
生活と命を守るためにも、不安定化する社会を立て直すためにも、必読の一冊。

◆著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
脇田滋
龍谷大学法学部教授(労働法、社会保障法)。1948年大阪市生まれ。著書に、『労働法の規制緩和と公正雇用保障』(法律文化社)、『新現代労働法入門(第3版)』(法律文化社、共編)、『現代社会福祉辞典』(有斐閣、共著)、『規制緩和と労働者・労働法制』『派遣・契約社員働き方のルール』(いずれも旬報社)など。民主法律協会派遣労働研究会の一員として、インターネット上での派遣労働者への相談活動「派遣労働者の悩み110番」に1996年8月からとりくんでいる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

■目次

第1章命と暮らしを脅かす働き方の拡大――「労働法のない世界」の広がり
　1　労働相談からみた雇用社会の変化
　2　非正規雇用の深刻な状況
　（1）無権利状態を生み出す不安定雇用
　（2）非正規雇用の急増
　3　若者の未来を奪う働かせ方
　（1）企業にのみ都合のよいフルタイム型非正規の低賃金
　（2）教育訓練・福利厚生の欠如
　（3）20代・30代に多い長時間・過密労働
　4　労働組合の後退
第2章働くルールが必要な労働者
　1　人口の大多数を占める労働者
　2　労働法の主体となる労働者とは？
　（1）アルバイト学生は労働者か？
　（2）「労働者」と「個人事業主」との違い
　3　偽装雇用の広がりと「働くルール」の適用
　（1）使用者責任の回避＝「偽装雇用」の悪質さ
　（2）就労の実態に基づく労働者保護
第3章働くルールの形成と発展
　1　「自由・平等」の名目での「不自由と不平等」
　（1）自由・平等の市民革命
　（2）契約の自由と働く契約
　（3）自由な契約から生ずる労働者の不自由
　2　「働くルール」の発展と労働法の体系化
　（1）工場法の登場
　（2）労働者の団結活動の自由
　（3）ニューディールとワグナー法
　（4）国際労働法の発展
　3　労働者保護法
　（1）労働者保護法と労働条件規制
　（2）国際基準と日本の労働者保護法
　4　労働団体法
　（1）労働組合を中心とした集団的活動
　（2）争議行為とストライキ権
　（3）団体交渉と労働協約
　（4）労働組合の公的・社会的な役割
　5　雇用保障法・社会保障法
第4章世界の働くルール――EU諸国、ILO、韓国
　1　労働法が生き生きしている国
　（1）有給休暇はこれを放棄してはならない
　（2）イタリア流バカンス体験
　（3）配転のない国。家族を大切にする働き方
　2　人間らしい働き方を支える代表的労働組合
　（1）多重的・多層的な労働者団結（労働組合）
　（2）産業別労働協約
　（3）労働者全体を代表する労働組合
　3　産業別労働組合への転換
　（1）産業別集団的労働関係こそ本来の労働法モデル
　（2）企業別労働組合の限界
　（3）企業別労働組合から産業別労働組合へ――韓国の新たな動き
　4　厳しい非正規雇用への規制
　（1）ヨーロッパ諸国の法制と非正規雇用
　（2）ILOの非正規雇用関連規制
第5章日本の制度と大企業の思惑――世界とは異質な日本的労働慣行・労働法
　1　戦後の民主的労働法
　（1）第二次大戦後の民主的労働法と労働市場
　（2）労働市場全体を代表する労働組合
　2　企業別分断と「内部労働市場」論
　（1）占領後期の労働法・労働行政の後退
　（2）経済成長と日本的雇用慣行
　（3）「内部労働市場」と企業内雇用調整
　3　1980年代前半から95年まで――「多様な雇用形態導入」論の登場
　（1）「内部労働市場」論の限界と破綻
　（2）労働者派遣制度導入と「中間労働市場」論
　4　1995年以降――市場原理主義へ
　（1）「雇用の安定」から「雇用の流動化」へ
　（2）雇用をめぐる政策的対立
　（3）「労働市場法」論
　5　「労働ビッグバン」と矛盾の顕在化
第6章働くルールの確立のために(その1)―権利闘争の課題
　1　権利の自覚と点検闘争
　（1）労働者の権利をめぐる相談例から
　（2）権利のためのたたかい
　（3）権理の認識と自覚
　（4）職場における権利の点検と「労使自治」
　（5）権利行使や個人の「自己決定」を可能とする条件づくり
　（6）最も弱い労働者の視点と連帯
　2　働くルールと労働者の基本的権利
　（1）人間としての尊厳をもって自由に働く権利
　（2）安全かつ健康に働く権利
　（3）不当な差別を受けずに平等に働く権利
　（4）人たるに値する生活を営める労働条件で働く権利
　（5）労働の権利、労働能力を向上・発展させる権利
　（6）労働者として団結し、団体行動する権利
　3　職場・企業の視点から地域的・国際的な視点へ
　4　権利の普及と労働法教育
第7章働くルールの確立のために(その2)――非正規雇用をめぐるたたかい
　1　家計補助からフルタイムへの非正規の広がり
　（1）家計補助型非正規雇用と権利をめぐる闘争
　（2）フルタイム型非正規の広がり
　2　有期雇用
　（1）労使を拘束する「雇用期間」
　（2）解雇法理回避目的の有期雇用
　3　偽装雇用とILO
　4　間接雇用
　（1）「偽装請負」の告発とたたかいの広がり
　（2）違法な関係を拒否し、直接雇用を求める権利
　（3）安全・健康に働く権利
　（4）人間として尊重されて働く権利（人格権）
　5　非正規雇用をめぐるたたかいの課題
　（1）ピンチはチャンス――困難の中に希望の光を見る
　（2）非正規労働者との連帯
　（3）非正規労働者自身の団結
　（4）産業別組織への展望
あとがき

■引用

◆紹介：村上潔
　本集会の基調講演を快諾していただいた脇田先生の最新の単著。「労働法のない世界」が広がっている日本の現状を概観したうえで、その根源にある問題――労働行政における不公正――を糺す。ずばり、「闘う希望」が見い出せる本。
　本書の特徴としては、①「非正規労働者への差別的待遇は社会正義に反する」という明確な意思表示に基づいて、課題と対抗戦略が提示されている。②従来の労使協調型の正社員「労働組合」への失望と怒りも強烈に示されている。③失業者も含めた、すべての働く人々は、自らがもつ人間としての当然の権利を、圧力に屈せず、臆せず主張してよいのだというエンパワーメントの精神が込められている、といった点に集約できるだろう。
　「有期雇用」も「間接雇用」と並んで独立したトピックとして解説されており、最終的には「非正規労働者との連帯」・「非正規労働者自身の団結」という「抵抗」の道筋にまで切り込まれていて、まさに本集会の副読本として活用すべき内容である。
　また、一見余談のように見える、脇田先生自身のイタリアでの生活体験のエピソードが、じわっと胸に沁みる。私たちは、上司や同僚の顔色を窺うことより先に、生きていくうえでの率直な生活実感を優先して考えるべきなのだ、ということが何よりもストレートに伝わってくる。

■書評・紹介

■言及

＊作成：岡田清鷹／増補：村上潔

UP: 20090224　REV: 20100715, 20110520

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