『労働法とジェンダー』

浅倉むつ子　20040925　勁草書房，双書ジェンダー分析7，235p.

last update:20161018

■浅倉むつ子　20040925　『労働法とジェンダー』，勁草書房，双書ジェンダー分析7，235p.　ISBN-10: 4326648635　ISBN-13: 978-4326648634　3,500+　[amazon] ／[kinokuniya] ※

■内容

（「BOOK」データベースより）
　ジェンダーの視点から労働法の再構築をめざす。日本的雇用関係の変容、賃金・昇進における男女差別などの課題を、“女性中心アプローチ”の方法により精緻に分析する。

■目次

Ⅰ
第1章　労働法のジェンダー分析とは何か
1　はじめに
2　ジェンダーという分析道具
3　法律学とジェンダー分析
4　労働法のジェンダー分析
5　日本の課題
　　　──労働法のジェンダー分析と日本的雇用慣行の変容──

第2章　労働法とジェンダー
　　　──女性中心アプローチの試み──
1　ジェンダーの視座
2　法律学へのメッセージ
3　労働法とジェンダー
4　女性中心アプローチの試み

第3章　性差別への法的アプローチ
1　はじめに
2　労働世界の変容とジェンダーをめぐる立法動向
3　検討されるべき法的課題
4　支配のアプローチ

Ⅱ
第4章　日本的雇用慣行の変容とジェンダー秩序
1　はじめに
2　日本的雇用慣行とジェンダー構造
3　1990年代の変容とジェンダー関連の法政策
4　ジェンダー構造の変容の諸相
5　ジェンダー秩序の再生産を断ち切る男女共同参画の試み

第5章　ILO100号条約と男女同一賃金原則
1　はじめに
2　ILO100号条約と90号勧告の内容
3　条約勧告適用専門家委員会
4　労基法4条とILO100号条約の批准 5　条約の監視機構と日本政府の対応
6　おわりに

第6章　賃金・昇進・昇格の男女差別をめぐる判例の動向
1　はじめに
2　争われた事案
3　立証責任
4　救済
5　おわりに

第7章　就労形態の多様化と労働者概念
　　　──労働者と事業者との間──
1　はじめに
2　「契約労働者」保護をめぐるILOの議論
3　日本の現状と課題
4　おわりに

第8章　雇用形態の多様化とジェンダー
1　ジェンダー視座からのアプローチ
2　非正規労働の増大とジェンダー間分離
3　均等待遇法制の現状
4　非正規労働「選択」の任意性をめぐって
5　非正規労働に女性が集中する理由
6　「非雇用」就労問題とジェンダー

第9章　間接性差別をめぐる法的課題
　　　──日本とイギリス──
1　はじめに
2　本研究プロジェクトのいきさつ
3　日本における間接性差別をめぐる論議
4　イギリスとEUの雇用平等法制の概要
5　イギリスにおける間接差別判例の動向
6　おわりに

Ⅲ
第10章　労働法の魅力と無力
1　近代的平等の落とし穴
2　常識への挑戦
3　労働の価値を比較する
4　自由選択
5　「アンペイド・ワーク」シェアリング
6　ボトムアップの人事管理
7　境界を超えられるか
8　セクハラ問題への実践的関わり方
9　労働の再定義
10　回帰より創造へ

第11章　女性と労働と法
1　働く女性と法の100年
　　　──東雲楼のストライキによせて──
2　女性労働のいまとこれから

参考文献
あとがき
索引
初出一覧

■引用

■書評・紹介

■言及

＊作成：焦岩

UP: 2010822　REV: 20161018

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