『コーチングの技術――上司と部下の人間学』

菅原裕子　20030320　講談社，講談社現代新書 1656，203p.

last update:20180326

■菅原裕子　20030320　『コーチングの技術――上司と部下の人間学』，講談社，講談社現代新書 1656，203p.　ISBN-10:4061496565　ISBN-13:978-4061496569　700+　[amazon]／[kinokuniya] ※

■内容

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内容紹介
上司と部下など、人間関係を作りあげる方法。スポーツのコーチ技術から生まれたコーチングは、上司と部下の関係など、ビジネスのあらゆる局面で使われている。親子、教師と生徒などへの応用法も含めて解説。(講談社現代新書)

内容（「BOOK」データベースより）
ビジネスのあらゆる局面で効果を発揮し、注目を集めるコーチング。多角的にその技法を解説し、親子関係などへの応用法も紹介。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
菅原/裕子
1952年生まれ。京都精華短期大学卒業後、英国ウエストロンドンカレッジ等に学ぶ。現在、(有)ワイズコミュニケーション代表取締役。リーダーシップ、組織開発、ファシリテーション、コーチングを専門とし、研修、講演、企業文化構築のコンサルティング活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

■目次

第１章　人の可能性を開くコーチング（テニスではなく「バウンド・ヒット」を；「できる」を引き出す魔法の言葉　ほか）
第２章　コーチングが発揮される環境とは（マネジメントとコーチング；手放してはならない上司のプライド　ほか）
第３章　コーチングの技術（コーチングプロセスのデザイン；コーチングの基本プロセス　ほか）
第４章　グループコーチングの技術「ファシリテーション」（非生産的な会議を何とかしたい；ＧＥにおけるワークアウト　ほか）
第５章　セルフコーチングのすすめ（他人の作った流れの中で生きることの限界；日本中にあらわれた『やりたいこと探し難民』　ほか）

■引用

■書評・紹介

■言及

＊作成：岩﨑弘泰

UP:20180326　REV:

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