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津田 真澂 19700701 東京大学出版会，232p. ■津田 真澂 19700701 『日本の労務管理』，東京大学出版会，232p. ASIN: B000J9UZZ2 ［amazon］ ■目次 はしがき Ⅰ 労務管理の思想と展開 第一章 労務管理の思想基盤 一 合理主義の意義 二 個人主義の展開 三 労務管理の成立の契機 四 労務管理思想の系譜 第二章 職務の格付けと賃金率 一 アメリカにおける職務格付けと賃金率の特質 二 職務の格付けと賃金率の決定 三 賃金率決定における紛争 四 職務、賃金率格付けで発生した問題の分析 Ⅱ 労務管理主導の労使関係 第三章 労務管理の日本的特質 一 企業レベルの労使関係・労務管理を構成する諸要因 二 労務管理主導の年功的労使関係 三 昭和三〇年代の変化の実態 四 労務管理の変化要因の検討 第四章 労働市場の変化と労使関係 一 労働市場の変化 二 年功的労使関係の再編成の意義 Ⅲ 労務管理の方向 第五章 能力主義管理と労働組合 一 能力主義管理主張の理由 二 能力主義管理の現状 三 能力主義管理と労働組合 第六章 労務管理の課題と展望 一 昭和四〇年代の質的転換 二 労務管理の課題 三 労務管理の方向 あとがき UP:20080107 ◇日本における働き方／働かせ方 ◇本 |