>HOME
NPOワーカーズネットワーク準備会



Date: Sun, 15 Jun 2003 12:17:14 +0900
Subject: [jsds:8162] 第1回  NPOワーカーズフォーラム

つるたです。

いくつかの毛色の違うMLと
興味があるかもしれない友人にはBCCで
同報します。

職場の同僚が準備している企画のお知らせです。

昨今、公共サービスをNPOなどに委託するという動きが
加速しています。これは単純に行政への市民参加として
賛美することも出来なければ、単純にプライベタリゼー
ション(民営化というより私営化)として批判すること
も間違っているように思います。


その両極の幅の中にいろんな取り組みがあると思います。

・安価な労働力としてのNPOの威力はすごいし、
・それでも、やりがいのある仕事だし、
・ス−パーのパートより時給がいいこともあるし、

なんていう声を聞いたこともあります。

そんな中で、以下に紹介するイベントがこの問題をどう考えていけばいいのか
という手がかりになればいいと思います。


公共圏とは何か、公共とは何かというようなことを考えていく
具体的な切り口としても使えるのではないかと思っています。

以下の企画は福祉系の話がメインになると思いますが。


とりわけ、attac-JPの公共サービス研究会の人にも、いっしょに考えてもら
いたい課題です。


====

■第1回 NPOワーカーズフォーラム
「NPOではたらくということ」
NPOでの雇用・労働条件を考える:−介護保険・支援費制度の影響の中で−
-----------------
■市場原理の中で、採算の取れないサービスの取り残しが進む
■NPOの安価な下請け化:「市民協働」の名のもとに
■雇用労働契約の未確立と、ボランティアのサービス供給の不安定さ
■法人・事業体の受注のジレンマと単価形成の悪循環
そして、私たちのとるべき道は?
-----------------
■今、福祉サービスの現場では「市場原理の導入」の進行とともに、ユーザー側としては
必要であるのに、供給側としては採算の取れないサービスが取り残されようとしていま
す。

■一方で、家族やボランティア等を抱えている非営利団体(NPOや社会福祉法人)は、そ
うした状況下で、企業的な手法からは取り残されたサービスを引き取る下請け機能を余儀
なくされてゆく可能性も大きくなっています。

■社会的な使命を果たそうとするNPO活動が、市場と行政の取り残した穴を埋めようとす
ることは、一定程度、予定した仕事と言えなくもありません。しかし、雇用労働契約とし
ては未確立、または不安定なNPO労働者は、限りなく切り下げられた厳しい条件のもと
で、良質なサービスを安定的に供給しつづけることができるでしょうか。

■活動の業績をあげるためには、どんな低条件下でも委託事業を受けなければならない法
人と、そのようにして決まったサービス単価が実績として市場に反映されるという、下げ
止まりのない悪循環が始まろうとしています。サービスを受けるユーザー、供給するワー
カーの両者が、この循環の中で共倒れしてゆく危険性があります。
-----------------
■私たちは、介護保険・支援費制度の影響下で、持続可能なサービス提供の関係を維持す
るために、非営利系の福祉労働従事者(ワーカー)自身が、互いの働く環境を確認し、公
開してゆくネットワークを立ち上げることが必要になってきていると考えます。そして、
その最初の試みとして、上記のフォーラムを準備しています。このフォーラムとネットワ
ークに、さまざまな福祉サービスに関わる全ての方々に、ぜひ参加をしていただきたく呼
びかけるものです。よろしくご参加、ご協力をお願いします。
-----------------
6月29日(日)14:00〜
大田区立生活センター第4集会室
参加費:500円(会場費・資料代)

1 問題提起:
介護保険・支援費制度の下で
非営利事業体に起こっていること
(カ西島和徳さん(大田区職員労働組合)
(カ竹嶋 聡さん(ホームヘルプサービス「くらしや」)

2 解説:
市民協働からNPOへの
業務委託に向かう流れについて
(カ講師未定(委託する側の事情に詳しい人に来てもらう予定らしいです)
      ()内は転載者補足)

3 講演:
「ふくしのしごと」と労働契約
(カ前澤 檀さん(東京労働相談センター(東京地評))

4 お知らせ:
NPOワーカーズネットワークのめざすもの
-----------------
主催:
NPOワーカーズネットワーク準備会
問い合わせ:茂野 俊哉 (大田福祉工場)
大田区大森西2-22-26
携帯:090−2333−4025


UP:20030626
NPO 

TOP HOME(http://www.arsvi.com)